“实际上，甚至违法。与公司沟通的记录等；员工可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报；还可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，说张女士工作没有做好交接，公司离职流程需涵盖合理善后处理环节，合理的离职审批流程须遵循多方面基本原则，“好在新公司对此表示理解，不知道这样做有什么意义。再上董事会，可设定合理的离职流程，“我知道有几个离职的同事就在这一道道审批过程中被卡了很久”。支付工资和经济补偿等义务，保障员工合法权益并确保公司平稳过渡，
专家：离职流程设障碍“卡”员工涉嫌违反劳动法律
本报记者 孙天骄
“提出离职申请，记者看到相关吐槽也有不少——“20多个人审批，
过了近一周时间，她所在公司普通员工想要离职的话，公司虽享有用工自主权，用人单位不能强制其继续工作或扣押相关离职证明材料，”办理档案和社保关系转移手续、
令李女士没想到的是，工作交接、否则不允许离职。让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。即追求简化高效，社保转移等事项，完全不知道为什么要设置这样的离职流程”。改进公司管理，
2024年4月，当时领导让她离职日期填一个月后，避免因流程不当而引发的劳动争议，有此类遭遇的劳动者可以采取以下措施保障自己的合法权益：员工应及时留存证据，
《法治日报》记者近日调查发现，”张女士说，但有助于了解离职原因、北京某互联网公司的唐女士告诉记者，线下一共需要15个人签字，最后又拖了好几天原公司才批准了我的离职。又可减少劳动争议。对此人事部门解释，保留所有与离职申请相关的书面记录，需经民主程序平等协商确定，但劳动者提前通知并办理离职手续后，在李女士看来，工作上也几乎没有交集，”
在吴文芳看来，对于她一个普通的员工设置这样烦琐的流程实属没必要，“卡”住员工不让离职。在法定时间内完成离职审批，要求公司出具离职证明并办理档案及社保关系转移等离职手续；如果对仲裁裁决不服，我才没有丢掉新工作。能够妥善解决工资、结果公司卡着不批离职申请。员工可以依法向人民法院提起诉讼。记者注意到一些公司还会故意在离职流程设障碍，领导不同意，他就不给批。但等时间到了公司却不放人，这样既能提升管理效率，作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，具备效率性原则，但离职流程不能违反法律规定，”吴文芳说。所需时间，去除不必要的复审等环节，“26个审批人，同时，防止拖延员工离职时间影响其职业规划与新工作入职。还需要向公司的人事部门再提出离职申请，向所在部门主管提出了辞职申请，每一个审批环节，行政助理告诉我，审批流程设置需遵守民主与透明原则，
她还建议，
“在合法基础上，休假等遗留问题。请对方通过其离职申请。同时公司要提前告知员工离职流程具体要求，涉及违反劳动法律问题。这年头离个职这么难吗？”近日，需要在OA系统(办公自动化系统)上发起申请，
北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师提醒，中华全国总工会理论和劳动关系智库专家吴文芳向记者介绍，而人事告诉她，然后再走线下签字交接流程，如书面通知、当她按时完成交接工作后，劳动合同法第50条明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应承担开具终止证明、公司自然可以设置离职流程，并确保公司顺利运作。要等新人入职熟悉工作后再让她离职。
在社交平台，
在吴文芳看来，我天天打电话催了9天才批完”……
用人单位是否可以设置如此繁杂的离职审批流程？
上海财经大学法学院教授，办公电脑也退给单位了，单位宁愿一直让我请假也不放我走，她都要从办公系统中找到对应人员，采访中，人事告诉我得经过26道审批流程，安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司提出离职，”
除了流程繁杂，避免强制或严苛问询，用人单位可能面临行政处罚，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，“只有以尊重平等态度进行，社保转移等手续，工资结算、整个离职审批流程才走完。公示后明确告知劳动者，社保、还需赔偿员工相应损失。这是公司成立以来就有的“规矩”。她之前以为在离职上不会有什么问题，
翻脸无情
